2018年二季度就业数据：全国繁荣 民企暗淡

在7月底的政治局会议中，中央要求做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作。

“稳就业”被放在了更为突出的位置，那么，我国当前的就业情况究竟如何？

国信证券分析师董德志认为，全国就业市场景气度持续向好，但依然存在两个隐患：失业率下行力度不断减弱；大型、国有企业与民营、小微企业就业形势分化亟待解决。

国家统计局数据显示，截止2018年6月，全国31城市的调查失业率为4.7%，城镇登记失业率为 3.83%。

董德志看到，两指标均是有数据以来的最低值，且均延续了 2016 年以来的加速下行趋势，这与我国经济在近年来的韧性表现较为吻合，同时也反映了我国就业市场的良好发展趋势。

与此同时，中采PMI和财新PMI就业分项有所分化，但目前两者仍然处于2016年初以来的反弹趋势中，整体指数并无明显弱化迹象，就业形势依然较为稳定。

相比第一季度，中采PMI就业分项在第二季度略有上行， 而财新PMI就业分项下行明显，两者的分化反映了中小型企业与中大型企业之间就业情况的分化，这也与近期民企信用风险频发的现状较为吻合。

尽管如此，但中国就业市场景气指数（CIER）同比下降16.8%，表现依旧较为弱势，表明职位空缺与求职人数的比例也同时在下降， 求职者可选的岗位越来越少。

从CIER指标的各个分项来看，各地区、各城市和各企业的CIER指数均呈现出“全军覆没”的现象。在不同地区中，东北地区和华西地区的CIER指数下降最为明显，它们在2018年二季度的指数分别为0.73和1.11，分别较去年同期下降45.1%和33.5%。在不同城市中，四线城市的CIER指数下降最大，其在2018年二季度的指数为 1.56，同比下降38.3%；其它类型城市的CIER指数同样下行较为明显，同比下跌的幅度均在25%左右。在不同企业中，小、微型企业的CIER指数下降幅度最大，它们在2018年二季度的指数分别为0.79和1.08，分别较去年同期下降28.2%和 49.8%。

从不同城市的平均薪酬来看，一线城市的平均薪酬依然遥遥领先其它城市。其中，北京的平均薪酬已连续三个季度位于万元以上，上海紧随其后。

从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业、上市公司、外商独资和国企的平均薪酬水平基本相当，均在8300-8500元的范围内；而民营企业和事业单位的平均薪酬则明显较低，其中，民企的平均薪酬最低，为7608元。

从不同规模企业的平均薪酬来看，存在这样一个特点，即企业人数越多，平均薪酬越高。

董德志指出，无论是从不同性质企业还是不同规模企业的平均薪酬来看，均能够发现民营企业经营困难的影子。

他认为，在2017年以前， 民企的薪酬水平还具有一定的优势，而且规模在100人以下的企业的平均薪酬也极具竞争力。

但随着去杠杠政策的实施，社会信用总量不断下降，民营企业信用风险不断累积，民企的竞争力逐渐减弱，其平均薪酬也因此不断下降并明显低于其它各类企业，这也与小微企业 CIER 指数的大幅下滑较为一致。